El personal de servicios en tierra de la estación de Atocha, perteneciente a la empresa transnacional Ferrovial, ha apoyado unánimemente las dos primeras jornadas de huelga de los pasados días 16 y 17 de marzo, a pesar de sufrir la imposición de unos servicios mínimos del 50%.

 

La intención de Unipost es conseguir un aplazamiento del abono de la paga extraordinaria de Navidad de 2016 y del 60% de verano de 2016, incluso empeorando las condiciones de la negociación llevada a cabo en el mes de noviembre y que fue rechazada por unanimidad por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios colectivos (CCNCC) hace poco más de 2 meses.

 

La empresa, acorralada judicialmente, quiere pactar un acuerdo sobre la totalidad de la deuda existente de las extras y ofrece -siéntense y escuchen- dividir la cantidad total en 12 partes iguales, y pagarlas en 12 mensualidades, empezando en enero de 2018 y terminando en diciembre de 2018. Por poner un ejemplo, si la empresa debe 1.440€ a un/a trabajador/a, la empresa pretende dividir en 12 dicha cantidad (1.440€/12= 120€) y pagar 120€ mes a mes de enero a diciembre de 2018.

 

CGT como es obvio ni se ha planteado la propuesta de la empresa que ha intentando acordad entre abogad@s para saltarse las reglas del juego -la mesa negociadora- donde no fue capaz de conseguir la firma de ninguna representación sindical gracias, entre otras cosas, a la intensa labor de oposición de CGT.

 

Pero lo peor no queda aquí y es que hay un refrán muy conocido -y que nos viene al pelo- que dice: “Piensa mal y acertarás”. Y es que no hace mucho el Sr. Pablo Raventós dejó caer en la Plataforma de San Fernando de Henares (Madrid) que la empresa no podría hacer frente a la recuperación del 12% que tiene pactada y firmada (acuerdo del 24-F de 2014) a partir del 1 de enero de 2018, ¿sabéis cuál es la cantidad aproximada de dicha recuperación? Algun@ seguro que lo ha acertado, es la mismita de los plazos que quiere poner la empresa para el pago de las extras pendientes en las mismas fechas, por lo que obviamente entendemos esto como una maniobra de la empresa para, literalmente, robarnos las pagas pendientes, ya que llegados al momento de la recuperación la empresa a buen seguro hará un descuelgue, y lo que nos tenía que pagar de recuperación será usado para pagarnos nuestras pagas. Obviamente CGT no se lo va a permitir.

 

VISITAS A CÓRDOBA, SEVILLA, VIGO Y OURENSE:

* Córdoba: CGT tuvo varias reuniones, visitó el centro de trabajo, y se constituyó la sección sindical de CGT en el centro de trabajo de Córdoba y se realizó su 1ª asamblea como sección en el Sindicato.

* Sevilla: 2ª visita en apenas 2 semanas al centro de trabajo: la 1ª con una asamblea que tuvo gran acogida y donde prácticamente se quedó la totalidad de la plantilla; la 2ª visita se formalizaron decenas de reclamaciones de las pagas extras; y próximamente habrá una 3ª visita.

* Vigo: visita informativa.

* Ourense: primera reunión fuera del centro de trabajo con trabajadores/as del centro de Ourense.

EL 28 DE MARZO DE 2017 VOLVEMOS A LOS TRIBUNALES.

El día 28 de marzo de 2017 está previsto que se celebre en la sala de lo social de la Audiencia Nacional de Madrid, y de no llegarse a acuerdo en el acto de conciliación previo, el juicio por la demanda del recurso interpuesto por la empresa en relación a la reciente decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC). Recordemos que la CCNCC le denegó a la empresa el fraccionamiento en dos de las nóminas (el 5 sería un primer pago y como muy tarde el 15 de cada mes sería el segundo) y abonar la paga extra de Navidad de 2016 el 30 de enero de 2018.

La empresa en el recurso lo único que hace es intentar agarrarse a un clavo ardiendo para evitar los pagos. Por un lado, intenta justificar la irretroactividad de los pagos, cuando se presentó escrito en la CCNCC el día 14 de diciembre de 2016 -¡¡¡UN DÍA ANTES DE LA FECHA DE ABONO DE LA EXTRA DE NAVIDAD!!!- y, por otro, demostrar la existencia de concurrencia de causas económicas y productivas para impugnar la decisión de la CCNCC que le rechazó ambas medidas.

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Unipost, de la mano de sus sindicatos amigos, ya había intentado boicotear la lucha “que pedían en los centros de trabajos”, los primeros pagando migajas (50% nómina de septiembre, 20% paga de Verano y poniendo un calendario de pagos a la nómina de octubre, para los días 7 y 11) y sobre todo retirando el ERTE (somos los primeros que nos alegramos, tras meses de batalla en este terreno) para intentar desactivar, la única huelga que sabían que no iba a estar condicionada por 4 señoritos/as liberados.

 

CGT lo tenía claro…no nos valía que nos pagaran un 50% de la nómina hoy, y otro 50% el 11, ni mucho menos que unilateralmente decidan no abonarnos nuestra paga extra de Verano pendiente o llegando aún más lejos…que en 10 días estemos emplazados por la empresa a una nueva negociación “para un descuelgue salarial” sobre “nuestra paga de Navidad” que veremos, si es firmada o no, por los de siempre.

 

CGT solicitaba el pago el día 1 de nuestras nóminas (sin fraccionamientos), que desde la firma del famoso acuerdo nos han sido secuestradas, el pago de nuestras 2 extras en tiempo y forma (Verano y Navidad), nuestra retroactividad (ganada en sede judicial) y sobre todo garantías de futuro y respeto hacia la plantilla

 

Queremos agradecer a todos/as los/as trabajadores/as que han querido usar la herramienta de CGT (por pocos que sean en cada centro) para poder luchar y sobre todo hacer una mención especial a CASTELLÓN (donde se han sumado a la lucha) y sobre todo a la PLATAFORMA DE SAN FERNANDO DE HENARES EN MADRID, donde han dado un auténtico ejemplo (incluidos delegados/as de otros sindicatos) de lucha a toda la plantilla de Unipost llegando a paraliza, por completo, todos y cada uno de los departamentos de la nave.

 

Por su parte hacer mención especial a todos y cada uno/a de los/as delegados/as de CGT en todo el territorio que llevan varias semanas e incluso meses partiéndose la cara en cada localidad, para defender los derechos de la plantilla de Unipost. Y no olvidarnos de vecinos/as, asociaciones o incluso entes políticos que nos han tendido una mano en nuestro conflicto.

Desde CGT no vamos a agachar la cabeza, volveremos a darle vueltas al coco e intentaremos de una manera o de otra, siempre estar de frente a las agresiones de Unipost hacia los/as trabajadores/as, que para eso fuimos elegidos/as cada uno/a de nosotros/as. Ni vamos a firmar rebajas, ni vamos a permitir que UNIPOST siga ninguneándonos.

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UGT, CCOO y USO ROMPEN LA UNIDAD SINDICAL CON UNA CONVOCATORIA DE PAROS DEFINIDA QUE ELL@S MISM@S MANIFIESTAN NO SABER POR QUÉ LAS HAN ESTADO CONVOCANDO CUANDO SUS DELEGAD@S NO LAS SECUNDAN.

 

El viernes 28 de octubre de 2016 CGT se reunió con el resto de las fuerzas sindicales en UNIPOST para tratar de consensuar nuevas movilizaciones visto que la empresa continúa sin abonar lo que se nos debe a l@s trabajadores/as. En la tercera fase de movilizaciones de la Unidad de Acción la intención de la CGT ha sido el incrementar la movilización con una huelga de carácter INDEFINIDO, tal y como l@s trabajadores/as de UNIPOST nos han transmitido, a lo cual el resto de fuerzas SE NIEGAN cuando, al haber sido mayoría en el Comité de Huelga que se hubiera formado, podían haber desconvocado en cualquier momento si así lo hubieran considerado aunque CGT hubiera estado en contra. Además, consideraban que sus delegad@s no debían de hacer los paros si no querían, y más aún, ni siquiera les iban a persuadir de la necesidad de dar ejemplo de lucha siendo l@s primer@s en secundar la huelga, y encima

 

¡¡¡CUANDO SU PROPIO SINDICATO ESTÁ CONVOCANDO!!! Vamos que le pides a l@s trabajadores/as que secundes los paros pero no a tod@s tus delegad@s, hasta ahí podíamos llegar… Bueno hay centros que ni siquiera abogan por que se realicen los paros argumentando que la Unidad Sindical no existe en todos los centros y que no van a respetar lo que la Unidad decida si no están de acuerdo. Por lo que CGT no podía pasar otra vez es por otras 2 semanas de paros parciales como en octubre y no haber podido seguir en la lucha cuando seguimos sin cobrar y la empresa sigue mintiendo descaradamente, l@s trabajadores/as se han sentido desprotegid@s, y eso no puede ser. No es cierto que CGT quisiera imponer nada al resto de fuerzas sindicales, todo han sido excusas baratas para no querer coger el toro por los cuernos y, con valentía, coraje, lucha y dignidad, dar un paso firme al frente y endurecer las movilizaciones visto el resultado de las habidas hasta el momento sin conseguirse que la empresa pague lo adeudado, además l@s trabajadores/as ya han llegado a un punto dramático en muchos casos y no se podía andar con huelgas banales.

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Día 7 de septiembre y l@s trabajadores/as de Unipost siguen esperando sus retribuciones por los servicios prestados. Un mísero 25%, de sus ya debilitadas nóminas, es lo que hemos recibido por parte de Unipost hasta la fecha...para que os hagáis una idea hay trabajadores/as que ganan apenas 500€ y que han percibido la gran cantidad de 125€ para realizar todos sus pagos.

 

Como ya es habitual la empresa comunicó un nuevo fraccionamiento de la nómina, eso sí, está vez en 4 cómodos plazos -como si fuera el Telepizza, con los viernes locos- , quedando aún pendientes otros 3 pagos que un principio serían los días 12, 19 y 26 de Agosto… y que después adelantó a los días 9, 16 y un cuarto aún por decidir antes del día 28….todo un lujo señor@s.

 

¿Y qué pasa con nuestra PAGA EXTRA DE VERANO pendiente? Pues que Unipost incumple reiteradamente (¡¡Toda una novedad!!) primero no abonándola en tiempo y forma como establece la ley, sino que incumple sobre su propia propuesta de cumplimiento, ¡¡Vamos todo un despropósito!! Cuando dijo que la fraccionaría en 10 mensualidades del 10% y que tan sólo ha abonado una parte el mes pasado, y esta dejándonos a 2 velas. ¿No será ésta la venganza de Unipost frente a los paros convocados y secundados por la mayoría de trabajadores/as de Unipost?

 

Aviso a navegantes, estamos muy, pero que muy, hart@s de que se rían de nosotr@s y de nuestro esfuerzo y sudor diario. Estos paros parciales tan sólo están siendo un preaviso de lo que le espera a Unipost en un futuro no muy lejano. Y es que como siga incumpliendo con sus trabajadores/as se l@s va a encontrar de frente con una movilización mayor y sin miedo.

 

Así que dejen de agradecer nuestra colaboración con sus cartelitos y paguen todo lo que deben hasta el último céntimo. ¡¡QUÉ ESTAMOS MUY HART#S YA!!

 

¡¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!!

LOS/AS TRABAJADORES/AS DE UNIPOST

SE CONCENTRAN EN TODA ESPAÑA

 

Tal y como estaba previsto los/as trabajadores/as de Unipost en todo el estado han vuelto a secundar los paros parciales convocados por la unidad sindical y han participado masivamente en las diferentes concentraciones programadas para el este miércoles 7 de septiembre de 2016, al ser el día central de la movilización.

Mientras tanto, siguen los paros parciales en los centros de trabajo con un seguimiento muy importante y con algunas delegaciones totalmente bloqueadas. Hoy también han comenzado a secundar los paros compañer@s de Alicante.

 

Mañana, jueves 8 de septiembre, el comité de huelga tendrá una reunión en Santa Valentina (Madrid) donde se hará una valoración de los paros parciales, así como de las movilizaciones a nivel nacional y empezará a preparar futuras movilizaciones de cara al futuro.

 

¡¡SECUNDA LOS PAROS PARCIALES CONVOCADOS

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